A Epavi, empresa líder no setor de segurança, tem como princípio fundamental a busca pela excelência em todas as suas operações e reconhece a importância de promover a segurança e a inclusão social dentro da organização, valorizando a diversidade e combatendo qualquer forma de preconceito. Neste artigo, abordaremos a importância desses valores e como a Epavi tem aplicado as diretrizes da cartilha “Segurança sem preconceito”, publicada pela Fenavist, em nossas práticas internas.
Promovendo a inclusão social
A inclusão social é um dos pilares da Epavi. A diversidade traz inúmeros benefícios, tanto para o ambiente de trabalho quanto para o desempenho dos colaboradores. Com base nas diretrizes da cartilha, a Epavi adotou medidas para garantir a igualdade de oportunidades e o respeito a todas as pessoas, independentemente de origem étnica, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou religião.
A Epavi investe em programas de capacitação e treinamento que valorizam a diversidade e promovem a inclusão, proporcionando um ambiente de trabalho mais acolhedor e colaborativo.
Combate ao preconceito e promoção da segurança
O combate ao preconceito é uma questão central para a Epavi. Além de ser uma atitude ética e humanitária, a eliminação do preconceito é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho seguro e produtivo. São implementadas políticas rigorosas de combate a qualquer forma de discriminação, assédio ou violência no local de trabalho. São oferecidos canais de denúncia seguros e confidenciais, garantindo que todos os colaboradores se sintam à vontade para relatar qualquer incidente ou comportamento inadequado.
Treinamento e capacitação
A capacitação dos colaboradores é uma ferramenta essencial para promover a segurança e a inclusão social. A Epavi investe em programas de treinamento que abordam questões relacionadas a diversidade, inclusão, combate ao preconceito e respeito mútuo. Esses treinamentos são ministrados regularmente, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados com os princípios da empresa. Além disso, se busca promover uma cultura de diálogo aberto, incentivando o respeito às diferenças e a valorização de cada indivíduo.
Na Epavi, a segurança e a inclusão social são prioridades fundamentais.
Um ambiente de trabalho seguro e livre de preconceitos é fundamental para o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores. Seguindo as orientações da cartilha “Segurança sem preconceito”, publicada pela Fenavist, a Epavi se compromete em construir uma empresa que valoriza a diversidade, combate o preconceito e promove a igualdade de oportunidades.
Essas práticas não apenas fortalecem a equipe, mas também torna a empresa mais competitiva e alinhada com as expectativas.
É preciso investir em ações e programas que promovam a segurança e a inclusão social, com objetivo de construir um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
O Grupo Epavi, há mais de 50 anos protegendo famílias e negócios e alinhando compromisso em construir um ambiente sem preconceitos
Viver bem é viver com segurança.
Entre em contato pelo telefone (51) 4003-7636 e pelo e-mail comercial@epavi.com.br para saber mais.
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